バブル崩壊後、終身雇用、年功賃金、退職金制度等の賃金体系が 見直され、成果主義への移行が実施されました。 しかし、これも目先の成果ばかりがフォーカスされ、帰属意識 の低下等に代表される新たな問題が噴出しています。 給与管理は、これまでのコスト管理から、社員の個の力を企業力 に牽引する新たな人事施策にも対応することが必要です。 　アルスではあらゆる業界、企業規模のお客様に対し、 iSeriesSite給与Ｃ／Ｓ版を用いた給与業務変革のご支援を してまいりました。 その蓄積された実績をもとに、それぞれの お客様の給与制度に最適なシステム構築を支援をさせて いただきます。